近年来，汤阴县人社局按照省市县关于人才工作的总体部署和要求，结合当地人才发展环境，创新思路，持续优化人才引、帮、留各环节，努力营造“人才兴发展  发展聚人才”的社会生态，推动形成了领导带头、单位乡镇全员参与的招才全覆盖体系，为高质量发展提供智力支撑。

区域化党建搭台，共“引”高校毕业生就业。汤阴县人社局联合安阳工学院举办“手拉手 促就业”主题党日活动，一方面，精心组织36名人社优秀党员干部“一对一”帮扶应届毕业大学生，赠送“就业大礼包”，宣讲汤阴高校毕业生优惠政策，互签就业帮扶联系卡和游汤阴，吸引高校毕业生来汤就业；另一方面，带领高校毕业生走进优质企业，一次学长的“经历演讲”，一份丰盛的员工餐，一瓶消暑解渴的饮品，一所设施齐全的人才宿舍，转变高校毕业生就业观念，选择优质企业入职，促进就业。活动第二天，有两名高校毕业生联系帮扶人，表达希望入职安井食品有限公司的就业意愿，已跟企业人事经理取得联系。

清单化服务保障，共“帮”高校毕业生就业。依托教育部门移交应届毕业生数据，联合乡镇人保所和培训机构，按照“数据清单”，一人不漏开展“1131”专项服务，掌握就业情况及意愿，提供就业创业服务，将岗位推荐表、“洹泉涌流”、就业见习优惠政策和定制的印有“汤阴人力资源”微信小程序二维码的精美小礼品汇总成“就业大礼包”，借助人社村级协管员上门精准赠送，实现“掌”上找工作、学技术、看政策，帮其就业。

多样化活动赋力，共“留”高校毕业生就业。几年来，借助毕业季，多次举办“学子家乡行”系列活动，讲政策、话发展、观企业、游汤阴，使其愿留汤阴发展；联合企业开展座谈，慰问已就业大学生，听取宝贵意见，帮助解决“生活难题”，面对面宣传“洹泉涌流”人才优惠政策，手把手帮助符合条件的大学生申请，实现应享尽享，使其扎根汤阴发展。

图文| 耿亚坤

编辑| 杜    晴

审核| 王玉平